Varder har behov for de skarpeste hodene i bransjen. Derfor utarbeidet vi et employer branding konsept som forankret bedriftens kultur.

Varder – Vardervettreglene

Type kunde

Kompetansehus innen revisjon, advokat og rådgivning.

Type arbeid

Employer Branding

Utfordring

Kompetansehuset Varder har behov for de skarpeste hodene i bransjen. I den forbindelse var det ønskelig med et konsept som forankret bedriftens kultur og filosofi hos de ansatte.

Vardervettreglene

Konseptetet "Vardervettreglene" ble utviklet med bakgrunn i Varders filosofi om å være en god veiviser og rådgiver for kundene sine.

Internt betyr Vardervettreglene at alle ansatte skal få en guide om hvordan bedriften skal oppnå sine mål og ikke minst hvilken kultur som er ønsket.

Våre Varder

I tilegg til Vardervettreglene, ble det utviklet "Våre 5 Varder" som skal motivere og engasjere i arbeidshverdagen. De 5 Vardene er utviklet av alle ansatte og er bygget omkring en felles forståelse og enighet om kultur og målsetting.

Rekruttering

Vardervettreglene og "Våre 5 Varder" brukes også eksternt i rekrutteringssammenheng, på konferanser, student-treff og lignende.

Hensikten er å være attraktiv for mennesker som ønsker å lede, være proaktive og ikke minst vise vei - nettopp slik de tradisjonelle Vardene skal gjøre.

Konsept

Employer branding konseptet er basert på kommunikasjonskonseptet: "Nær, når du skal nå langt". Filmen viser konseptet i sin helhet og inkluderer de ansatte, som seg selv, for å underbygge samhold og fellesskap.

Uttak og flater

Konseptet ble tatt ut i flere former, både offline og online, for å skape en total-opplevelse av et selskap med fullt fokus på de ansattes arbeidshverdag og karrieremuligheter.

Roll-ups blir bl.a. brukt aktivt i kontorfellesskapet og på konferanser.